化工厂人员定位系统管理制度是保障安全生产、提高应急响应能力的重要措施，以下是一套化工厂人员定位系统管理制度框架：
一、总则
目的：为加强化工厂人员管理，确保生产安全，提高工作效率，实现人员的精准定位与动态监控，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于化工厂内所有员工、临时工作人员以及进入厂区的外来访客。
基本原则：
- 安全第一原则：保障人员在厂区内的生命安全，预防各类安全事故的发生。
- 精准定位原则：运用先进技术手段，实现对厂区人员的精确位置跟踪。
- 高效管理原则：提高管理效率，优化资源配置，及时掌握人员动态。
- 信息保密原则：严格保护人员定位信息的安全与隐私，防止信息泄露。
二、人员定位系统建设与管理
系统选型与建设：
- 根据化工厂实际需求和特点，选用合适的人员定位系统，确保系统的稳定性、准确性和扩展性。
- 系统建设应涵盖人员佩戴的定位终端、信号基站、数据处理中心以及相关软件平台等部分，实现全方位的人员定位功能。
系统维护与管理：
- 设立专门的系统维护团队，负责人员定位系统的日常巡检、故障排除和系统升级等工作。
- 定期对系统设备进行检查和维护，确保设备正常运行，数据传输准确无误。
- 建立系统数据备份机制，定期备份人员定位数据，防止数据丢失。
三、人员定位终端管理
终端配备：
- 为厂区内所有员工配备相应的定位终端设备，如胸卡式、手环式等，确保每人一台。
- 临时工作人员和外来访客在进入厂区时，由相关部门负责发放临时定位终端，并进行登记备案。
终端使用与保管：
- 员工应妥善保管个人定位终端，不得随意拆卸、损坏或转借他人。
- 定位终端应保持电量充足，确保正常使用。如发现终端电量不足或出现故障，应及时报告相关部门进行处理。
- 在工作期间，员工应正确佩戴定位终端，不得故意遮挡或关闭定位功能。
终端更换与回收：
- 因工作调动、离职等原因，员工应将定位终端交回相关部门进行回收。
- 定位终端出现损坏或丢失时，员工应及时报告，并按照规定进行赔偿。
四、人员定位信息管理
信息录入与更新：
- 员工岗位变动、请假、出差等信息，由相关部门及时更新到人员定位系统中。
信息存储与备份：
- 人员定位系统应具备完善的信息存储功能，对人员定位数据进行长期保存。
- 定期对人员定位信息进行备份，备份数据应存储在安全可靠的介质上，并异地存放，以防止数据丢失。
信息查询与使用：
- 各部门根据工作需要，可在授权范围内查询人员定位信息，但不得用于非工作目的。
- 涉及人员安全、紧急救援等特殊情况时，相关部门可随时查询人员定位信息，以便及时采取措施。
- 严禁任何个人私自查询、泄露人员定位信息，如有违反，将依法追究责任。
五、人员定位监控与预警
实时监控：
区域划分与权限设置：
- 根据厂区功能布局和安全管理要求，划分不同的区域，并为每个区域设置相应的权限。
- 员工只能在其授权的区域内活动，未经许可不得进入其他区域。
- 对于重点区域，如危险化学品仓库、配电室等，应设置严格的准入权限，只有经过授权的人员才能进入。
预警机制：
- 当人员出现以下异常情况时，系统应自动发出预警：超出规定工作时间未离开厂区、进入禁止区域、长时间静止不动（可能存在安全风险）、与预设的紧急联系人失去联系等。
- 预警信息应及时发送至相关部门负责人和安全管理人员的手机或其他指定终端，以便迅速采取措施进行核实和处理。
六、人员定位与应急响应
应急预案启动：
- 在紧急情况下，如火灾、泄漏等，应立即启动应急预案，利用人员定位系统快速定位员工位置，组织疏散。
- 救援人员可通过定位系统了解其他救援人员的位置，实现协同作战，确保救援工作的顺利进行。
应急演练：
- 定期组织应急演练，检验和完善人员定位系统在应急救援中的应用效果，确保在实际事故发生时能够发挥作用。
七、人员定位与培训教育
安全培训：
- 将人员定位系统的使用和安全知识纳入员工安全培训内容，提高员工的安全意识和应急处置能力。
操作考核：
- 定期对员工进行人员定位系统的操作考核，考核不合格者不得上岗。
八、考核与奖惩
考核依据：
- 将人员定位系统的使用情况纳入员工考核体系，作为评价员工工作表现的重要依据之一。
奖惩措施：
- 对遵守人员定位系统管理制度的员工给予表彰和奖励。
- 对违反制度的员工进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
