生产厂区人员定位系统管理制度规范如下：
一、总则
- 目的：为加强厂区人员管理，提高安全保障水平，实现人员的精准定位与动态监控，确保厂区生产运营的安全、高效、有序进行，特制定本管理制度。
- 适用范围：适用于厂区内所有员工、临时工作人员以及进入厂区的外来访客。
- 基本原则：
- 安全第一原则：保障人员在厂区内的生命安全，预防各类安全事故的发生。
- 精准定位原则：运用先进技术手段，实现对厂区人员的精确位置跟踪。
- 高效管理原则：提高管理效率，优化资源配置，及时掌握人员动态。
- 信息保密原则：严格保护人员定位信息的安全与隐私，防止信息泄露。
二、人员定位系统建设与管理
- 系统选型与建设：
- 根据厂区实际需求和特点，选用合适的人员定位系统，确保系统的稳定性、准确性和扩展性。
- 系统建设应涵盖人员佩戴的定位终端、信号基站、数据处理中心以及相关软件平台等部分，实现全方位的人员定位功能。
- 系统维护与管理：
- 设立专门的系统维护团队，负责人员定位系统的日常巡检、故障排除和系统升级等工作。
- 定期对系统设备进行检查和维护，确保设备正常运行，数据传输准确无误。
- 建立系统数据备份机制，定期备份人员定位数据，防止数据丢失。
三、人员定位终端管理
- 终端配备：
- 为厂区内所有员工配备相应的定位终端设备，如胸卡式、手环式或手机APP等，确保每人一台。
- 临时工作人员和外来访客在进入厂区时，由相关部门负责发放临时定位终端，并进行登记备案。
- 终端使用与保管：
- 员工应妥善保管个人定位终端，不得随意拆卸、损坏或转借他人。
- 定位终端应保持电量充足，确保正常使用。如发现终端电量不足或出现故障，应及时报告相关部门进行处理。
- 在工作期间，员工应正确佩戴定位终端，不得故意遮挡或关闭定位功能。
- 终端更换与回收：
- 因工作调动、离职等原因，员工应将定位终端交回相关部门进行回收。
- 定位终端出现损坏或丢失时，员工应及时报告，并按照规定进行赔偿。
四、人员定位信息管理
- 信息采集：
- 员工入职时，人力资源部门应将员工基本信息录入人员定位系统，包括姓名、部门、岗位、联系方式等。
- 员工岗位变动、请假、出差等信息，由相关部门及时更新到人员定位系统中。
- 信息存储与备份：
- 人员定位系统应具备完善的信息存储功能，对人员定位数据进行长期保存。
- 定期对人员定位信息进行备份，备份数据应存储在安全可靠的介质上，并异地存放，以防止数据丢失。
- 信息查询与使用：
- 各部门根据工作需要，可在授权范围内查询人员定位信息，但不得用于非工作目的。
- 涉及人员安全、紧急救援等特殊情况时，相关部门可随时查询人员定位信息，以便及时采取措施。
- 严禁任何个人私自查询、泄露人员定位信息，如有违反，将依法追究责任。
五、人员定位监控与预警
- 实时监控：
- 在厂区内设置监控中心，安排专人负责实时监控人员定位系统，掌握人员的分布情况和活动轨迹。
- 监控人员应密切关注系统显示的异常情况，如人员长时间停留、超出规定区域等，并及时进行核实和处理。
- 区域划分与权限设置：
- 根据厂区功能布局和安全管理要求，划分不同的区域，并为每个区域设置相应的权限。
- 员工只能在其授权的区域内活动，未经许可不得进入其他区域。
- 对于重点区域，如危险化学品仓库、配电室等，应设置严格的准入权限，只有经过授权的人员才能进入。
- 预警机制：
六、人员定位与考勤管理
- 考勤依据：
- 人员定位系统记录的人员进出厂区时间、在各区域的停留时间等信息，作为考勤的重要依据。
- 员工应按照公司规定的作息时间正常上下班，严禁迟到、早退和旷工。
- 考勤统计与核对：
- 人力资源部门定期对人员定位系统中的考勤数据进行统计和分析，生成考勤报表。
- 各部门负责人应及时核对本部门员工的考勤情况，如有异议，应在规定时间内提出申诉。
- 考勤结果应用：
- 考勤结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，严格按照公司绩效考核制度执行。
- 对于迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
七、人员定位与应急救援
- 救援决策支持：当发生安全事故时，能够迅速确定人员位置，为救援工作提供准确信息，提高救援效率，减少人员伤亡和财产损失。
- 应急救援支持：
- 在应急救援过程中，人员定位系统可提供被困人员的位置信息，帮助救援人员快速找到被困人员，实施救援行动。
- 救援人员可通过定位系统了解其他救援人员的位置，实现协同作战，确保救援工作的顺利进行。
- 安全培训与教育：
- 将人员定位系统的使用和安全知识纳入员工安全培训内容，提高员工的安全意识和应急处置能力。
- 定期组织安全演练，检验和完善人员定位系统在应急救援中的应用效果，确保在实际事故发生时能够发挥作用。
八、人员定位与门禁管理
- 门禁系统与人员定位系统的联动：
- 厂区门禁系统应与人员定位系统实现联动，员工通过刷定位终端或其他授权方式开启门禁。
- 当人员定位信息与门禁权限不匹配时，门禁系统应拒绝开启，并发出警报，同时通知相关部门进行处理。
- 门禁权限管理：
- 根据员工岗位和工作需要，设定不同的门禁权限，包括进入厂区的大门、车间门、仓库门等。
- 门禁权限应定期进行审核和调整，确保权限与员工实际工作需求相符。
- 外来人员门禁管理：
- 外来访客进入厂区时，需在门卫处登记，并领取临时定位终端和门禁卡。
- 门卫根据访客的访问区域和时间，为其开通相应的门禁权限，并在人员定位系统中进行记录。
- 访客离开厂区时，门卫收回临时定位终端和门禁卡，注销其门禁权限。
九、人员定位与巡检管理
- 巡检计划制定：
- 根据厂区实际情况，制定详细的巡检计划，明确巡检路线、巡检时间和巡检人员。
- 巡检计划应涵盖厂区内各个区域，确保无安全死角。
- 巡检执行与记录：
- 巡检人员在巡检过程中，应携带定位终端，按照规定的巡检路线和时间进行巡检。
- 巡检人员应及时记录巡检情况，包括设备运行状况、安全隐患等，并通过定位终端上传至人员定位系统。
- 巡检数据分析与处理：
- 定期对巡检数据进行分析，及时发现潜在的安全隐患和管理问题。
- 对于巡检中发现的问题，应及时通知相关部门进行处理，并跟踪处理结果，确保问题得到彻底解决。
十、人员定位与数据分析应用
- 数据分析：
- 对人员定位系统收集的数据进行深入分析，挖掘数据背后的规律和趋势，为企业管理决策提供支持。
- 分析内容包括人员流量分布、工作效率、区域使用情况等，以便优化厂区布局和资源配置。
十一、考核与奖惩
- 安全环保部负责本规定执行情况的监督、检查与考核。各部门负责本部门人员的使用情况的监督、检查与考核。
- 公司内部的考核依据《处罚管理规定》《奖励管理规定》《安全生产奖惩管理规定》及本规定中有关条款执行。例如，检查发现1名没有佩戴或者佩戴无电定位卡的人员，扣属地主管部门1分；在1小时内，检查发现没有佩戴或者佩戴无电定位卡的人员超过3人的，扣员工所在部门的部长5分。
十二、附则
本制度由安全环保部制定并负责解释，自发布之日起实施。
